Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.

Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.

L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l’enseigne.
Marionnaud est leader sur le soin. 
L’enseigne s’appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui au quotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité. 
L’ensemble des équipes travaillent dans un mode On line / Off line. 
Marionnaud France a été reconnu « Top Employeur 2022 et 2023 » par l’Institut international « Top Employer Institute. »

Finalité du poste
Véritable partenaire des Directeurs Régionaux, Area Managers et Directeurs de Magasin, le Responsable Ressources Humaines Régional accompagne la performance du réseau par la mise en œuvre de la politique RH, le développement des talents, la maîtrise des risques sociaux et l’accompagnement des managers dans leurs enjeux humains et organisationnels.
Il garantit l’application des politiques RH du Groupe et contribue à maintenir un climat social de qualité sur l’ensemble de son périmètre.

Principales responsabilités
Accompagnement des opérationnels
Conseiller et accompagner les Directeurs Régionaux, Area Managers et Managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Apporter un soutien sur les problématiques organisationnelles, managériales et individuelles.
Accompagner les transformations et les évolutions d’organisation.
Assurer une présence régulière sur le terrain afin de maintenir une proximité avec les équipes.

Relations sociales et droit du travail
Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes.
Conseiller les managers sur les situations disciplinaires et les problématiques individuelles.
Piloter les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les dossiers contentieux.
Prévenir les risques sociaux et contribuer au maintien d’un climat social constructif.
Participer aux réunions avec les représentants du personnel lorsque nécessaire.

Recrutement et gestion des talents
Superviser les recrutements des fonctions d’encadrement et des postes stratégiques du réseau.
Accompagner les managers dans leurs recrutements.
Identifier les potentiels et favoriser les parcours d’évolution interne.
Contribuer aux revues de talents et aux plans de succession.

Développement des compétences et performance

Accompagner les campagnes d’évaluation, de développement et de rémunération.
Identifier les besoins de formation et veiller à la mise en œuvre des plans d’action.
Soutenir les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance de leurs équipes.

Pilotage RH
Suivre les indicateurs RH de son périmètre et proposer des plans d’action adaptés.
Assurer le suivi des effectifs, du turnover, de l’absentéisme et des recrutements.
Participer à la maîtrise de la masse salariale en lien avec les Directeurs Régionaux et la Direction RH.
Veiller à la qualité des données RH et à la bonne application des processus.

Management d’équipe
Encadrer, animer et développer l’équipe RH régionale.
Définir les priorités, fixer les objectifs et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
Garantir un niveau élevé de qualité de service auprès des clients internes.


Rattachement hiérarchique
Directeur(trice) des Ressources Humaines

Périmètre
Environ 130 magasins
Région Sud
Environ 1 000 collaborateurs
Management transverse du Gestionnaires RH et de l’assistante RH

Conditions d’exercice
Déplacements fréquents sur l’ensemble du périmètre
Présence terrain : 2 à 3 jours par semaine en magasin
Télétravail selon les règles de l’entreprise

Relations principales :
Internes :
Direction des Ressources Humaines
Directeurs Régionaux
Area Managers
Directeurs de Magasin
Equipe Paie
Equipe Formation
Représentants du personnel

Externes :
Cabinets de recrutement
Médecine du travail
Avocats et conseils externes


Indicateurs de performance
Satisfaction des Directeurs Régionaux et Area Managers
Qualité et délai des recrutements
Taux de turnover
Taux d’absentéisme
Nombre et issue des contentieux
Respect des procédures RH et légales
Qualité du climat social
Présence terrain
Réactivité et qualité du support apporté aux managers
Maîtrise de la masse salariale

Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
Expérience significative en tant que RRH ou HR Business Partner dans un environnement multi-sites.
Solide maîtrise du droit social français.
Capacité à accompagner des managers opérationnels dans un environnement exigeant et orienté résultats.
Forte présence terrain et sens du service.
Excellentes qualités relationnelles, d’influence et de négociation.
Capacité à gérer simultanément des sujets opérationnels et stratégiques