Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.

Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.

L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l’enseigne.
Marionnaud est leader sur le soin. 
L’enseigne s’appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui au quotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité. 
L’ensemble des équipes travaillent dans un mode On line / Off line. 
Marionnaud France a été reconnu « Top Employeur depuis 2022 » par l’Institut international « Top Employer Institute. »

2. Finalité du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Marionnaud France, le/la Chargé(e) RH Recrutement & Onboarding Siège intervient en support opérationnel sur l’ensemble des recrutements du Siège.
Il/elle contribue à la fluidité des processus de recrutement, à la qualité de l’expérience candidat et à la sécurisation administrative des embauches, en coordination étroite avec les RH, les managers, la paie et l’IT.

3. Missions principales
A. Recrutement – Périmètre Siège
Mettre en forme et publier les offres d’emploi validées pour les postes Siège (fonctions RH, finance, IT, marketing, supply, juridique, etc.).
Assurer la diffusion des annonces sur les canaux définis (site carrière, jobboards, diffusion interne).
Gérer la réception, le tri et le suivi des candidatures.
Réaliser une présélection de CV selon les critères définis par les RH et les managers.
Organiser les entretiens (convocations, coordination des agendas, gestion logistique).
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (retours, réponses négatives, clôture des candidatures).
Mettre à jour les outils et tableaux de suivi des recrutements Siège.


B. Onboarding – Intégration des collaborateurs Siège
Préparer les dossiers administratifs d’embauche des nouveaux collaborateurs Siège (documents obligatoires, pièces justificatives, check-lists).
Coordonner le processus d’onboarding avec :
l’équipe RH,
la paie,
l’IT (matériel, accès, badges),
les managers.
Assurer le bon déroulement du pré-onboarding (avant l’arrivée du collaborateur).
Organiser et sécuriser le jour d’arrivée du collaborateur au Siège.
Suivre les intégrations et alerter en cas de retard ou de dysfonctionnement.
Mettre à jour les données dans les outils RH / SIRH.

4. Profil recherché
Formation
Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du Personnel.
Expérience
Première expérience réussie en Ressources Humaines.
Une expérience en recrutement et/ou onboarding de profils siège / fonctions support est un vrai plus.

5. Compétences requises
Compétences techniques
Bonne connaissance des processus de recrutement Siège.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
À l’aise avec les outils de gestion des candidatures / SIRH.
Sensibilité aux contraintes de délais et de conformité RH.
Compétences comportementales
Organisation, rigueur et fiabilité.
Excellent sens du service et de la relation candidat.
Aisance relationnelle et communication écrite professionnelle.
Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Discrétion et respect de la confidentialité.
La diversité et l'inclusion représentent des valeurs fondamentales chez Marionnaud. Nous sommes fiers que nos clients comme nos futurs talents puissent faire le choix de notre entreprise pour sa capacité à rassembler et faire cohabiter toutes les différences.

Les données personnelles que vous fournissez à Marionnaud seront traitées en accord avec les lois relatives à la protection des données et ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement. Nous conserverons vos informations personnelles pendant 1 an. Elles seront ensuite anonymisées ou détruites, à moins que vous décidiez d’étendre cette période en nous en donnant la permission. Pour plus d’information sur les Données Personnelles et comment nous contacter, merci de consulter notre Politique de Gestion des Données Personnelles en suivant ce lien https://www.marionnaud.fr/donnees-personnelles 

Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.

Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.

L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l’enseigne.
Marionnaud est leader sur le soin. 
L’enseigne s’appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui au quotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité. 
L’ensemble des équipes travaillent dans un mode On line / Off line. 
Marionnaud France a été reconnu « Top Employeur depuis 2022 » par l’Institut international « Top Employer Institute. »

2. Finalité du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Marionnaud France, le/la Chargé(e) RH Recrutement & Onboarding Siège intervient en support opérationnel sur l’ensemble des recrutements du Siège.
Il/elle contribue à la fluidité des processus de recrutement, à la qualité de l’expérience candidat et à la sécurisation administrative des embauches, en coordination étroite avec les RH, les managers, la paie et l’IT.

3. Missions principales
A. Recrutement – Périmètre Siège
Mettre en forme et publier les offres d’emploi validées pour les postes Siège (fonctions RH, finance, IT, marketing, supply, juridique, etc.).
Assurer la diffusion des annonces sur les canaux définis (site carrière, jobboards, diffusion interne).
Gérer la réception, le tri et le suivi des candidatures.
Réaliser une présélection de CV selon les critères définis par les RH et les managers.
Organiser les entretiens (convocations, coordination des agendas, gestion logistique).
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (retours, réponses négatives, clôture des candidatures).
Mettre à jour les outils et tableaux de suivi des recrutements Siège.


B. Onboarding – Intégration des collaborateurs Siège
Préparer les dossiers administratifs d’embauche des nouveaux collaborateurs Siège (documents obligatoires, pièces justificatives, check-lists).
Coordonner le processus d’onboarding avec :
l’équipe RH,
la paie,
l’IT (matériel, accès, badges),
les managers.
Assurer le bon déroulement du pré-onboarding (avant l’arrivée du collaborateur).
Organiser et sécuriser le jour d’arrivée du collaborateur au Siège.
Suivre les intégrations et alerter en cas de retard ou de dysfonctionnement.
Mettre à jour les données dans les outils RH / SIRH.

4. Profil recherché
Formation
Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du Personnel.
Expérience
Première expérience réussie en Ressources Humaines.
Une expérience en recrutement et/ou onboarding de profils siège / fonctions support est un vrai plus.

5. Compétences requises
Compétences techniques
Bonne connaissance des processus de recrutement Siège.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
À l’aise avec les outils de gestion des candidatures / SIRH.
Sensibilité aux contraintes de délais et de conformité RH.
Compétences comportementales
Organisation, rigueur et fiabilité.
Excellent sens du service et de la relation candidat.
Aisance relationnelle et communication écrite professionnelle.
Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Discrétion et respect de la confidentialité.
La diversité et l'inclusion représentent des valeurs fondamentales chez Marionnaud. Nous sommes fiers que nos clients comme nos futurs talents puissent faire le choix de notre entreprise pour sa capacité à rassembler et faire cohabiter toutes les différences.

Les données personnelles que vous fournissez à Marionnaud seront traitées en accord avec les lois relatives à la protection des données et ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement. Nous conserverons vos informations personnelles pendant 1 an. Elles seront ensuite anonymisées ou détruites, à moins que vous décidiez d’étendre cette période en nous en donnant la permission. Pour plus d’information sur les Données Personnelles et comment nous contacter, merci de consulter notre Politique de Gestion des Données Personnelles en suivant ce lien https://www.marionnaud.fr/donnees-personnelles