OBJECTIF DU POSTE :

Rattaché(e) au Responsable des relations sociales & conditions de travail, vous aurez la charge de garantir la conformité juridique des pratiques RH de l’entreprise, tant en matière de droit individuel que collectif.

UNE JOURNEE TYPE DANS CE POSTE :

Vous aurez en charge les missions suivantes :
- Gestions des précontentieux et contentieux et en lien avec les Cabinets d’Avocats;
- Accompagner et conseiller les opérationnels en droit individuel et collectif conformément à la politique sociale de l’entreprise ;
- Sécuriser l’ensemble des procédures préexistantes de l’entreprise, notamment en cas d’évolution de la législation ;
- Gérer les dossiers individuels et disciplinaires en cas de litige (rédaction courriers sanctions, procédure de rupture du contrat de travail, rédaction trames…) ;
- Être l’interlocuteur privilégié des inspections du travail ;
- Assurer la veille juridique sociale au sein de la DRH ;
- Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel ;
- Contribuer aux dossiers des relations sociales (rédaction accords, support juridique, gestion projets…).

PROFIL :
Vous êtes diplômé(e) BAC +5 en droit social avec une expérience de 4 ans minimum en tant que juriste en droit social.
Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral, ce qui vous permet d’évoluer dans un environnement international.
Vous disposez d’une excellente maîtrise des outils du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
Vous faites preuve d’une grande aisance rédactionnelle et d’une capacité à synthétiser l’information de manière claire et structurée.
Vous appréciez le travail en mode collaboratif et savez interagir efficacement avec des équipes transverses.
Organisé(e) et agile, vous savez ajuster vos priorités avec rapidité dans un environnement en constante évolution.